单位克扣劳动者工资的行政处罚标准是什么，对拖欠工资行政处罚标准-法师兄

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、法规已规定处罚的。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金我国《劳动法》第五十条规定，《劳动法》第一百零五条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的：“违反本法规侵害劳动者合法权益。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的、行政法规的规定处罚。”至于对拖欠工资如何处罚。”该法第九十一条还规定，依照该法律，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，其他法律，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿，如果还不行的话，并可以责令支付赔偿金；（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。你们可以找公司负责人再协商一下，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的；（四）解除劳动合同后，可以向当地劳动行政部门举报，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬

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执法依据： 1、《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于...

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依据《劳动法》“第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工...

听证主持人享有下列权利： (一)决定举行听证的时间和地点； (二)就案件的事实或者与之相关的法律进行询问、发问； (三)维护听证秩序，对违反听证秩序的人员进行警告或者批评； (四)中止或者终止听证； (五)就听证案件的处理向劳动行政部门的负责人提出书面建议。

关于《治安管理处罚法》第七十条“参与赌博赌资较大”的认定，并没有全国层面的统一规定，在行政执法过程中参照的是各省市的有关规定。如： 1、《河北省公安机关治安管理处罚裁量标准》规定，赌资较大，是指个人赌资在200元以上；《上海市公安局治安管理处罚裁量标准（试行）》规定，个人赌资在人民币100元以上的，属赌资较大。《山东省公安厅实施治安管理处罚法细化标准（试行）》规定，“参与赌博赌资较大”是指人均参赌金额在100元以上或者当场赌资在400元以上。《四川省公安机关行政处罚自由裁量权裁量标准》规定，现场收缴赌资价值合计在人民币1000元以上4000元以下的，属赌资较大。 2、相关法条：《治安管理处罚法》第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。