为了利益强行站用员工的休息时间，这种怎么办-法师兄

建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

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一般而言，是指索取特别高额利息的行为。认定高利贷要注意下面三个问题：1、原则上说不能超过银行同期利率的4倍，超过了就是高利贷，法律不予保护。...

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可以先与单位协商，协商不成可以投诉劳动部门...

向劳动仲裁委申请劳动仲裁。可以要求支付停工留薪期的工资。我的回答若您满意请给予评价，若您需要法律帮助，欢迎随时来电免费咨询189XXXX8948。

工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。停工留薪期期满后，劳动者即应当上班。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

利息可以分为两种方式进行计算。第一、如果欠条双方有具体约定利息的这个具体的这个计算方式的，那么就应当尊重双方的这个约定，按照约定的这个利率来计算利息。第二、如果欠条未约定利息的，在未超过还款期限之前的是不计算利息的，只有在超过还款规定时间后未还的部分，可以从约定的还款之日起，参照银行同类贷款利率进行计算。实务中，如果双方要对欠条的利息进行约定的，根据的那个参考借贷关系，最高不能超过36%，超过36%部分一般是不予支持的。