相关法规
相关问答
不可以的。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失...
可以起诉。一般情况下,用人单位拖欠工资,劳动者需在知道权利被侵害之日起计算3年内起诉。但是,如果权利享有人不知道自己的权利被侵害,时效最长也...
大家都在问查看更多
可以起诉。一般情况下,用人单位拖欠工资,劳动者需在知道权利被侵害之日起计算3年内起诉。但是,如果权利享有人不知道自己的权利被侵害,时效最长也是二十年,超过二十年,人民法院不予保护。
用人单位拖欠工资达两年,劳动关系仍然存续,不受仲裁时效限制,劳动者可以随时申请劳动仲裁;劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
根据法律规定,欠款的一般时效就是2年,但是并非说超过两年就不能起诉了,只是说如果你没有证据证明这两年你一直管他要的证据那么时效就不存在中断一说,到时候你起诉对方一旦提出时效问题,你就会丧失胜诉权的。但是只要有证据证明时效中断那么仍是可以起诉的,你如果有录音那就是可以证明时效中断的证据,但是录音一定要清楚,而且跟欠款一事有关才行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
527人已浏览
275人已浏览
168人已浏览
190人已浏览
网友热门关注