拖欠工资超过三年还能起诉吗-法师兄

你可以参考以下规定：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资也属于劳动报酬的一种，因此，你所述的情况属于上述条款的第四款。由于时效存在中断的可能，具体问题得具体分析，故建议委托律师处理！

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不可以的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失...

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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的限制。可以起诉或仲裁劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...

如你所术，你的情况已经超过诉讼时效了，但根据法律规定如果你在这段期间有证据能证明你曾多次向其讨要，以你最后一次有证据的讨要为起始时间计算诉讼时效，诉讼时效是2年。或是你期间重新要求对方出具新的欠条，从出具欠条之日起计算诉讼时效的时间。如你有上述情况就可以起诉，要求对方返还此款。

是可以起诉的，超过三年当事人并不丧失起诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定，民事权利一般在3年后法院不再予以保护，权利人将丧失胜诉权。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

一般来说，拖欠货款的2年的诉讼时效已过，它不同于民间借贷性质的欠款；有时，结合买卖合同的合同期限或者还款约定等因素，没有超过诉讼时效的情况也有，这要看合同具体内容分析。此外，如果你能够证明在不间断的2年内，你向对方主张过权利，就不过诉讼时效，否则，法院会因为你举证不能而判决你败诉。还有一个办法，就是让对方重新出具欠条，并可以约定还款期限。