员工福利费原则有哪些？

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• 问公司员工福利费的原则
  

  1、会计规范。企业发生的职工福利费，应当按照规定详细核算，准确反映费用项目和金额。2、科学管理。企业应统筹规划职工福利费，实施预算控制和管理。职工福利费预算经职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并向企业内部职工披露相关信息。3、标准合理。国家对企业职工福利费有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当按照当地价格水平、职工收入、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制定合理标准。4、健全制度。企业应当依法制定职工福利费管理制度，并经股东大会或者董事会批准，明确职工福利费项目、标准、审批程序和审计监督。

• 问公务员工资福利制度原则有哪些
  

  制度遵循以下原则：(一)正常增资原则；(二)平衡比较原则；(三)物价补偿原则；(四)法律保障原则。公务员福利制度应该遵循以下几个原则：(一)社会性原则公务员福利虽然是一种单位福利，基本上取决于单位的实际需要和自身的经济条件，但职员福利中的主要项目以及职员福利经费的提取和使用办法，一般都是按照或参照国家统一规定执行的，这在一定程度上体现了职员福利的社会性。(二)普遍性原则公务员工资是按照公务员任职进行分配的，公务员福利不能实行工资的分配制度，单位里的公务员应该机会均等地享受单位提供的福利补贴和福利服务。(三)集体性原则虽然有些福利项目是直接分配给个人的，但主要项目是举办集体福利事业，满足职员的共同需要。(四)补充性原则公务员福利是社会保障制度的一种补充形式，也是国民收入再分配的一种辅助形式，使劳动者在工资收入之外，获得某种补充性的收入。这种收入，在生产力尚不发达、职工工资水平较低、社会化服务还不完善的条件下尤其必要。公务员福利就是在职工领取工资收入的基础上补充职工的生活需要。

• 问员工福利费原则要求是什么
  

  1、核算规范。 企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。 2、管理科学。 企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。 3、标准合理。 国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。 4、制度健全。 企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

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