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产假天数： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（在98天产假中扣除）；晚育增加产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞...
根据我国法律应享受不少于98天的产假。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六...
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产假：98天30天15天(晚育)15天30天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
计算的年休假的方式：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假会有5天；已满10年不满20年的，年休假会有10天；已满20年的，年休假会有15天。用人单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
国家规定，产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。这只是法律规定的天数，具体实践中，给个地方会有所不同，具体天数还要结合自己所在地的相关规定。至于产假的工资在怀孕的不同阶段，会有所不同，具体如下：1.保胎假（由医生开证明），工资按照病假待遇发；2.产前假（这个假各个地方规定不同，有的地方有有的地方没有，具体要看所在地的规定），工资按八成发；3.产假，领生育津贴（生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，不能同时领取双份）；4.哺乳假（这个假要根据自己的工作以及单位的准许才会有，单位不准许是没有的），六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
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