劳动仲裁期间公司不给上班-法师兄

员工在劳动仲裁期间，单位不安排员工上班，那么在劳动关系没有解除之前，员工需要按时到单位上班。如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，在存在证据证明单位未安排上班，是可以不用去上班的。但是单位需要按月支付员工期间的基本工资。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这...

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员工和单位因为劳动纠纷进行劳动仲裁，在劳动关系还没有解除之前，员工应该继续上班，而员工在没有通知单位的情况下私自不去上班是属于严重违纪，单位...

在法律上还属于劳动关系存续期间，可以继续上班。同时，你方可直接通过法律途径来要求解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。带上现有的材料。

建议继续上班，如果公司不让你上班了，那么你可以再申请仲裁，要求解除劳动合同补偿金，劳动仲裁期间不上班是不建议的。

已仲裁为事实劳动关系，单位不安排上班，劳动者可以继续申请仲裁或向法院起诉。 1、仲裁既然裁定劳动关系存续，不但应当继续办理社保，还应当支付一定的工资，且不能低于当地最低工资。 2、单位如果不予办理，也不给工资，可以就新的事实理由重新申请仲裁。 3、如果仲裁认定已经裁决，不再受理，可以申请法院强制执行或者直接提起民事诉讼。