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劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。...
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劳动合同到期,如果单位提出不续签的,单位应当支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果符合签订无固定期限劳动合同的情形,单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为补偿金2倍。所以至少可以主张7个月工资离职补偿金
合同到期后继续工作的劳动关系认定为:劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。
两种情况:1、7年中你已经与公司签了两到三次合同,那么这次除非你自己不愿意续签,公司应该跟你签订无固定期限的劳动合同。2、如果过去7年中只签订了一次合同,该合同到期后,公司不想跟你续签了,那么应该根据你的工作年限,给予一年一个月的经济补偿。以上。
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