民法学博士谈伤残赔偿-法师兄

工伤事故发生后,鉴于通过正常途径获得赔偿需要花费不确定的时间和无法计量的精力.何况大量的企业并没有按规定参加社会保险统筹为职工办理社会保险。即便企业参加了工伤保险统筹,但工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用尚需要由用人单位支付。所以致职工因工受伤后，一方面希望尽快能够得到救助和补偿，另一方面职工单位也相方设法拖职工。最后双方走到同一张桌子上来签订一份工伤私了协议，大事化小。当然，我们也经常接受当事人的委托，分别代理用人单位或者代表工伤职工参与谈判或起草这样的协议，大家签订后也大都实际履行并化干戈为玉帛。这与律师的参与或许有一定的关系，毕竟律师的参与会更多地站在一个第三方角度考虑双方的利益，更公平公正;而且从法律角度考虑协议的效力。最近法学家A在与东营接受了东营中院民五庭庭长B法官关于工伤职工在与用人单位签订了工伤协议私了后又反悔起诉至法院，如何处理的提问。A教授认为，最为重要的是要看私了工伤协议是在何种情况下签订的，如果工伤协议的签订是因为工伤职工急需要拿到钱而不得不接受的不公平协议，可以根据《合同法》规定，变更或撤销该工伤协议，理由是私了工伤协议显失公平。他说，我国职工工伤保险待遇是非常低的，若私了签订的工伤赔偿协议确定的赔偿金额都达不到这一较低的标准，职工因工受伤在情况紧急时与用人单位达成的私了协议，内容可以认定为显失公平。工伤职工反悔的，法院应予撤销或变更有关赔偿数额的条款。当然，如果赔偿的数额并非太低，也无须变动。注:A,新中国第一位民法学博士,第一届“中国十大杰出青年法学家”,中国人民大学副校长、博士生导师。

答

根据市管理办法，持证人（持有上海居住证的人）申请积分的，应当根据《居住证》积分指标项目提供相应的证明材料，委托其单位到人才服务中心办理。人才...

答

有博士学位，解决北京户口相对来讲会比较容易些，具体要参照相关政策和用人单位情况．...

对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。

学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。高校学费标准按属地化原则管理。国家现行高校收费政策有规定的，执行现行规定；没有规定的，由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见，报同级价格、财政部门审核，并经省级人民政府批准后执行。

被北京市高新技术企业录用，工作满一定年限后可以，可以。7、本人直接被北京的事业单位，可以。3、符合北京市人才引进政策要求的，年龄满45周岁可以没听过有年龄这一说1、和北京人结婚满10年；在北京有本人所有权的住房；企业连续3年每年纳税80万元人民币以上或者近三年纳税达300万元人民币以上；企业职工中的北京市人员连续3年保持在100人以上。2、父母一方为北京户口的，不满18周岁的未成年子女和不满18周岁的二胎子女可以、连续3年担任私营企业的负责人，合伙企业合伙事务的执行人或者其他组织形式私营企业的法定代表人，可以。4、硕士以上学历、和北京人结婚，配偶单位可以解决两地分居问题。6。5，或者达到职工总数的90%以上的