私车公用发生事故怎么处理-法师兄

当涉及到员工自行驾乘私人车辆而自愿承担工作任务期间发生的意外交通事故时，有关事件的处理方式，或者说主要依赖于事故所导致的责任分担以及实际状况的复杂程度。在此，我们将对事故承担问题的各种可能性及相应的解决方案进行详尽的分析解读。首先，若是在工作岗位上就业的雇员在履行工作职责的过程中，使用自己的私人汽车并因此引发了交通事故，那么通常来说，其所属的用人单位是必须负责赔偿的。对于雇员在这起事故中所负有的故意或严重过失的情节，用人单位在完成侵权债务的偿还之后，有权向该做出不当行为的雇员进行追偿。若该雇员的行为超出了正常职责范围，又或者存在着诸如未取得驾驶证、醉酒驾驶之类的非规范操作行为，他有可能会与用人单位共同对事故中的损失承担连带赔偿责任。依据中国的《民法典》及相关法律法规，假如事故中所涉人员中有第三方受害者，面临这种境地时，用人单位将会首选用私家车拥有者所设立的责任保险来支付赔偿金。而当保险无法全部弥补损失时，用人单位则有义务承担剩下的赔偿责任。在另一方面，关于员工如若在上下班的路途中驾驶私人车辆而不幸遭遇交通事故，同时个人负担主要责任或全责的情形，从理论上讲，这并不符合工伤或工亡的认定标准。但是，如果遇到了其它特殊情况，这些员工也依然有获得工伤或工亡待遇的可能。

《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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虽然驾驶人驾驶公车办理的是个人事务，仍然应该由用人单位承担责任，但如果驾驶人员有重大过错或者故意的，单位可以向驾驶人追偿。（一）依据我国《...

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公交车和私家车发生交通事故公交车乘客受伤的，受害者可以向公交公司索赔。承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健...

公车私用时发生交通事故的赔偿责任首先，依据我国《侵权责任法》第四十九条规定：因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。发生公车私用这种情形，作为公车所有人的单位，在使用管理公车时存在漏洞，有过错行为，应该承担一定的赔偿责任。其次，从法律保护弱者利益出发，单位承担赔偿责任更利于受害人利益的实现。对于受害方来说，驾驶人是否擅自驾驶不影响其对单位要求赔偿的权利;对于受害人来说，由单位承担赔偿责任有利于迅速、高效地使受害人得到补偿。第三，公车私用发生交通事故责任虽有单位承担，但也不能全部都由单位承担，否则会给人造成一种错觉：只要是公车就应该由单位来承担赔偿责任，驾驶员也认为只要发生事故就由单位赔偿。如果不分对错全部让单位承担责任，由此可能削弱对单位驾驶员个人行为的法律约束力，对公务用车安全带来消极影响。因此，单位在承担了责任后可以向有过错的驾驶人追偿。

当交通事故发生后，双方当事人驾驶员应主动出示，对事故事实以及成因无争议的，填写《当事人自行解决》中事故事实以上部分，记录下事故的时间，地点，双方当事人姓名及联系方法，机动车牌号，驾驶证号，保险凭证号，碰撞部位等重要信息，并共同签名，双方各一份。此后即可撤离现场，将事故车辆移至不妨碍交通的地点，自行协商赔偿事宜。当事人就损害赔偿达成协议的，把上述协议书中的赔偿协议填完，然后办理赔偿事宜。当事人如果对事实部分没有异议，但对损害赔偿无法达成协议的，可就争议到人民法院提起。

“私车公用”行为是职务行为，员工因职务行为造成他人损害的，应当由用人单位承担赔偿责任。如果“私车公用”者存在过错，如职工无证驾驶、醉酒驾驶等行为造成同乘人员或者三者损失，用人单位承担赔偿责任后，可以向员工追偿。如果“私车公用”期间发生事故，造成职工负伤、残疾或死亡，都属于因工负伤、残疾或死亡，并应享受因工负伤、残疾或死亡的待遇。