合同终止时期具体有哪些情形

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• 问劳动合同终止具体有哪些情形
  

  根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问终止劳动合同具体情形有哪些？
  

  1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇： 由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪： 当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销； 5、用人单位决定提前解散： 用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭； 6、法律、行政法规规定的其他情形终止。

• 问合同终止的情形具体有哪些呢
  

  合同权利义务终止的情形具体如下： 1、清偿 清偿是按合同的约定实现债的目的行为，即按照约定履行。 2、解除 合同解除包括双方解除和单方解除，双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同，单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 3、抵销 抵销，又称“充抵”，是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。 4、提存 提存是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的一项制度。 5、免除 免除是指债权人抛弃债权，从而消灭合同关系及其他债之关系的意思表示，因债权人抛弃债权，债务人得以免除清偿义务。

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