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辅警在签订劳动合同时需要注意什么

2022-10-07

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

相关问答

问辅警在签订劳动合同时要注意什么

答

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
问辅警在签订劳动合同时，有哪些方面是需要注意的

答

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...

一、劳动合同制度的注意事项——劳动合同制度的形式必须以书面形式建立，不能口头约定。依照《劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要证据。任何一方不签订劳动合同都应承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。二、劳动合同制度注意事项——劳动合同制度无效的情况下，劳动合同签订后，如有下列情况，签订的劳动合同将被视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位有上述行为的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。劳动合同的无效应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者不得单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同，因为存在上述情形。三、劳动合同制度注意事项——劳动合同制度必要条款签订的劳动合同应当包括以下必要条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。上述条款应包括在劳动合同中。员工岗位、报酬等内容一旦发生变化，或者企业合并分立，应当及时变更劳动合同的相关条款，避免在未来可能发生的劳动争议中被动。四、劳动合同制度注意事项——试用期有规定，试用期最长为6个月，以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得约定。5、劳动合同制度的注意事项——劳动者向用人单位支付违约金的情况，只适用于服务期和竞业限制。用人单位在签订劳动合同时，为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金。这些违约金的约定只针对服务期和竞业限制才具有法律效力。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，劳动者违反服务期约定，违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在其他情况下，约定的违约金，不受法律保护。六、劳动合同制度注意事项——劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但是，如何认定严重违反用人单位规章制度，法律法规没有作出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中明确界定。总裁学习网认为，不同的用人单位对严重违纪有不同的定义，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工有一些特殊的行业或企业要求。因此，在准备进入新的用人单位之前，工人首先要清楚地了解他们的纪律要求。劳动者在签订《劳动合同》及相关附件时，应仔细阅读，了解内容后再签字。否则容易背负违纪的名字，极其被动。七、劳动合同制度注意事项——陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自身利益最大化，千方百计在劳动合同中设立各种陷阱，侵犯劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立存款条款；扣押劳动者证件；采用格式合同，不与劳动者协商；合同规定逃避责任的条款对劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以应对有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。总统学习网建议，每个工人在签订合同时都要睁大眼睛，不要因为粗心而签订陷阱合同。