在未签订合同的情况下，员工在15天内提出辞职，是否能获得相应的工资？

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• 问老板能否在未签劳动合同的情况下不给员工工资
  

  根据我国法律的明确规定,如果用人单位在规定的期限内没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以在离职后要求用人单位支付两倍的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资。 如果用人单位违反本法规定没有与劳动者订立无固定期限劳动合同,就应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

• 问员工在违反劳动合同法的情况下辞职的，应该获得什么补偿
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问在合同未签的情况下离职不发工资
  

  可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委起诉，要求支付双倍工资，补缴社保

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