用人单位拒绝签订劳动合同应当怎样维权,法律是如何规定的

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• 问怎样拒绝和用人单位签订劳动合同
  

  1、用人单位拒签劳动合同的，员工应当向单位发出催告，要求其在一个月内及时与本人签订书面的合同；单位仍然拒绝的，从第二个月起，员工可以要求单位每月赔偿本人双倍的工资，但以十一个月为限制。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问拖延或拒绝签订劳动合同的用人单位如何应对
  

  用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据（有时间），这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 用人单位可以通过发送信息，在工作软件通知、邮件等形式进行证据收集，证明企业履行了相应义务，尽到了职责。 风险提示：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

• 问用人单位拒绝签订劳动合同，应当承担什么样的责任？
  

  在现实生活中，用人单位拒绝同劳动者签订劳动合同的情况比较普遍。对此，我国《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”由此可见，如果用人单位自用工之日起，即从劳动者开始在用人单位上班的那天起，满一个月，但又没有满一年，用人单位没有或者拒绝与劳动者签订劳动合同的，应该支付劳动者两倍工资。如果满一年后，用人单位仍然没有或者拒绝与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。

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