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你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、老板做法是不合理的,可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请...
是不是工伤不是用人单位说了算,也不是劳动者自己说了算,而是由统筹地区的社会保险行政部门进行认定。 如果用人单位不给你申请工伤认定,你可以自己...
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你这情况属于工伤的,现在老板不申请工伤认定,只有你们自己在1年内申请工伤认定了,申请之后还要在由劳动能力部门做个伤残鉴定,然后根据鉴定的结果享受不同的工伤待遇的,不知你们有没有劳动合同,如果有劳动合同直接申请工伤认定,否则还要先确认劳动关系,工伤的案件程序比较复杂,建议还是最好当面咨询一下律师,这样你们也就知道如何办了。
1.这个情况应该属于工伤,但由于事发后1年内用人单位和劳动者均未申请工伤认定,所以没有办法按照工伤来享受相关待遇; 2.可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释向用人单位以及包工头主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。
可以申报工伤,(3)职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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