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劳动者因工作受伤,是属于工伤的,劳动者在工伤期间是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请...
在日常工作中,劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况,无论是那种性质的单位,只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了...
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1. 先到所在区镇劳动和社会保障所举报,劳动和社会保障所会出面先调解,出具调解证明; 2. 如对劳动和社会保障所调解不满意,或不愿调解、调解不成、达成调解协议后不履行的,持调解证明到市劳动争议仲裁院申请仲裁;对给付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金达成调解协议,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可持调解书向人民法院申请支付令;
如果发生工伤,公司除了要支付伤者的医疗费,还需要支付员工停工留薪期间的工资,否则,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、老板做法是不合理的,可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定需以司法机关或者有关行政主管部门结论为依据的,在尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。 3、劳动能力鉴定时间:收到鉴定申请之日起60日,必要时可延长30日。
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