辞退补偿金会计分录的办法是哪些？

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• 问个人辞退补偿金会计处理标准是哪些？
  

  根据规定辞退补偿金会计处理标准:1、首先该业务应该通过：应付职工薪酬-辞退福利来核算 2、辞退福利的计量有两种种： A、职工没有选择权的辞退计划（即是开除） B、自愿接受裁减建议的辞退计划 3、你的情况属于A类，帐务处理简单、 借：管理费用-辞退福利 贷：应付职薪酬-辞退福利 借:应付职薪酬-辞退福利 贷：库存现金/银行存款 4、对于B类可能时间较久，根据实际情况借：管理费用或未确认融资费用等科目，因你不属这类所以就不再具体来说了。

• 问辞退福利会计分录是哪些呢，有哪些注意的问题
  

  在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。 企业已经制定正式的解除劳动关系计划；提出自愿裁减建议，并即将实施。 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。1）正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准。 2）如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中，未最后经过董事会或类似机构批准的情况下，对该项辞退福利不能确认。 3）该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额；以及实施辞退的时间。

• 问计算违法辞退补偿金有哪些标准
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对怀孕期间工资的结算问题没有什么其他特殊的规定，休产假期间，有生育保险的这些职工都是可以享受生育津贴的，如果生育津贴低于本人工资，不够的这些部分应该由用人单位补足。不过，单位不能因为职工怀孕就降低当事人的工资。

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