未按期签订劳动合同的违约责任

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• 问劳动合同未签劳动者自动辞职有没有违约责任
  

  劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问上海合同到期未续签的违约责任
  

  在劳动者和用人单位确立劳资关系时，必须签署一份具有一定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，第四十六条第五款规定，固定期限的劳动合同可以选择订立固定期限或无固定期限。 固定期限的劳动合同在到期后，劳资双方需就是否续签劳动合同做出决定。若用人单位无法维持或提升原有的劳动合同约定条件，且劳动者不愿意续签，根据本法第四十四条第一款的规定，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问合同未签订，如何规定违约责任和诉讼期限
  

  合同完成后，一方主张对方违约的诉讼期限为三年。 根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。 自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算诉讼时效。

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