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按你说的情况,可以先参考工伤伤残一级的赔付标准,具体以最终工伤鉴定结果为准。如果单位不配合工伤配付的,劳动者本人或其近亲属自行申报工伤的,注...
私了协议本身不具备约束力。协议签订后,一方是可以反悔的。当一方反悔后,另一方可以向法院起诉,申请法院裁定协议有效。经法院裁定有效的协议,不得...
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私了协议本身不具备约束力。协议签订后,一方是可以反悔的。当一方反悔后,另一方可以向法院起诉,申请法院裁定协议有效。经法院裁定有效的协议,不得反悔。但是,要考虑当初的私了协议是不是有违反民法典的地方。如果原协议违法,法院不会支持原协议有效。
1、此份协议有效,你的老板应当按此支付你的工资; 2、建议及时通过工伤程序索赔,工伤的十级伤残赔偿金额约为5万,九级伤残的赔偿金额约为8万,八级伤残约为13万; 3、工伤的具体赔偿项目有:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、后续治疗费等
用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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