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1，饭店没有尽到安全保障义务，应当承担赔偿责任。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成...
饭店已经尽到安全保证义务的话，没有责任不需要赔偿，如果饭店有过错，可以要求赔偿，比如看到小偷行窃但没有阻止等。 根据你的描述，饭店有过错，你...
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不是刑事责任，而是需要承担民事赔偿责任。《消费者权益保护法》第四十条第三款：消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。第四十九条经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
如果医嘱需要加强营养，则营养费相当于伙食补助费理应可以找公司或者工伤基金赔付。但如无此前提条件，公司即时普通饭食都无义务负担，因为停工留薪期的工资已经支付，当然，如果食堂吃饭是完全免费，平常作为职工福利提供，你当然有权继续享用。如果你不同意，个人认为公司不一定需要支付等价费用，因为这有点像平常你不愿意到食堂吃饭去外面吃饭一样，公司不会因为你不到食堂吃饭而补偿予你。但你的情况又有特殊性，是因为工伤休养不方便到食堂，那可以找公司协商，协商不成就难得糊涂吧。
1，虽然属于在单位期间，但是不属于工作时间、不属于因为工作受伤的，不能认定为工伤2，相关费用由职工个人负担，可以通过个人的医疗保险报销相关费用3，关于可以认定工伤范围的规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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