劳务合同解除应怎么赔偿

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• 问劳务合同解除后怎么赔偿
  

  劳动合同终止，员工补偿方式如下：1。根据劳动合同的协议进行补偿；2。合同未约定的，可以协商赔偿；3。协商不一致的，不需要赔偿。因违约终止的，违约方应当承担违约责任。

• 问解除劳动合同应怎么赔偿
  

  首先要核实员工是否与单位签订了劳动合同。未签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，每月向劳动者支付两倍的工资；其次，要注意解除的方式。如果员工在劳动合同到期前自愿辞职，单位不需要支付经济补偿。；如果单位与员工协商解除或劳动合同到期，需要按工作年限支付经济补偿金；单位单方解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付经济补偿金。

• 问单位解除劳务派遣合同应该怎么赔偿
  

  劳务合同，用工单位是将员工退回劳务派遣公司，没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工，没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪，如果给单位造成损失，单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因解除合同不再派遣，需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

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