未签合同的诉讼时效

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• 问未签劳动合同的诉讼时效问题
  

  未签劳动合同的诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

• 问签订合同后未履行的诉讼时效
  

  具体来说分三种情况，确认违约时诉讼时效起算。 1、未履行的合同自合同规定的该履行的时间开始视为违约 2、根据合同的性质需要做出崔告的崔告期满仍不履行的视为违约 3、当然如果当事人一方在合同规定履行期限到来之明确表示到期不予履行或以自己的行为表明到期不能履行的，另一方当事人可行使违约求偿权或其它相关权利。以上就是我们可以提供的签订合同后未履行的诉讼时效问题的解决办法，希望你可以满意。

• 问未签劳动合同的诉讼时效期间
  

  1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项

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