医院工伤的应该赔偿交通事故双重责任吗？-法师兄

(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准 (2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准 (3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

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第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或...

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一方面可得到工伤待遇赔偿。另一方面可同时要求交通肇事人赔偿损失。医疗费部分是不能重复受偿的。可选择向社保还是对方索赔。伤残等部分是可...

一、双重赔偿是可以的，只是部分待遇不可以重复，如医疗费、误工费（工伤里是停工留薪期工资）等；二、拿到交通事故认定书后，与对方协商交通事故赔偿，协商不成的法院起诉；三、如何申请工伤：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

第一，如果属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。第二，如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，则第三人不能免除民事赔偿责任，工伤职工可以获得双重赔偿。

可以要求交通事故和工伤双重赔偿。但是，对于相同的赔偿项目，是不能兼得的。比如医疗费，根据《社会保险法》中有关工伤保险的规定，对由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。因此，伤者的医疗费如果在交通事故中已经得到赔偿，工伤事故中就不予赔偿了。伤者如果在工伤事故中赔到了医疗费，那么，要求交通事故的责任者赔偿医疗费的追偿权就要由工伤保险基金来行使了。因此，诸如医疗费这样的赔偿项目，伤者只能选择一种赔偿途径。