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社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等...
爲背景，中国员工在这种深化的文明烙印的影响下，如何完成由社会人、学校人或自然人向职业化的企业人的价值观念、态度、思想方式、品格操守、职业技艺...
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企业处理员工辞退可能存在以下问题： 1、无限扩大单方解除权；劳动合同解除条件法定，应当依法执行。 2、解除合同证据不足；没有收集相关证据的习惯，导致解除合同证据不充分。 3、解除合同未履行通知义务；忽略了提前通知的义务，导致代通金的产生。 4、裁员时未依法给予补偿； 5、“霸王”型裁员影响企业形象。 风险提示：企业在解除劳动合同时应当讲究技巧，规避风险： (1)实现人力资源的动态管理。 企业应保证能进能出的用工机制得以有效、平稳地实施。对于企业内不同的员工，根据工作岗位、工作内容和性质的不同，分别订立不同的合同期限;在终止时间上，则应尽量避免一律确定劳动合同终止在一个时间，特别是年终的时间段。 (2)完善员工考核制度。 (3)考虑员工的心里需求。
1、规模小，积累少，较难提供有效的抵质押担保 2、财务制度不规范，信息透明度差，信用状况较难给予客观评判。 3、普遍缺乏核心竞争力，业绩不够稳定，发展前景较难评估。
中小企业融资方式存在的问题主要是(1)金融机构向中小企业贷款的激励机制不足(2)融资结构不合理，渠道单一今后政府将着重解决这一问题。
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