企业的商业机密管理制度怎么制定

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• 问企业工资的管理制度
  

  第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章劳动安全卫生

• 问企业工艺管理制度
  

  具有选举权。刘焕廷法律团队师A为你解答

• 问企业商业秘密保护制度包括哪些内容
  

  商业秘密保护制度的建立，是制定有效保护措施的基本前提和指导。一般来说，企业商业秘密保护制度应包括以下内容： 1、企业商业秘密的定义和范围，保护的目的； 2、商业秘密保护义务人的范围； 3、企业内部商业秘密管理机构及商业秘密的认定程序； 4、商业秘密具体保护措施； 5、商业秘密保护工作中员工的权利和义务； 6、商业秘密保护工作中的奖惩办法。

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