学生在培训机构摔伤赔偿标准

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• 问学生摔伤赔偿标准
  

  如果摔倒是由于学校设施存在安全隐患或未进行日常安全管理，学校是有过错的。因此，学校应当承担相应的民事责任。具体来说，应当赔偿受害人医疗费、误工费、护理费、就医交通费、就医住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。有后续的治疗费肯定是不能只支付一次的。如果协商不能一次支付三次换牙的全部费用的话是可以将对方家长和学校作为共同被告告上法庭的。

• 问到培训机构中介辞职赔偿标准
  

  对于工伤后辞职赔偿标准这种情况，要注意以下几点 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12021咨询一下当地劳动部门。

• 问培训机构强制学员！
  

  公司的做法不合理，公司无权强制要求员工参加自费培训课程。如果公司将你们按矿工处理，可以向当地劳动局反映情况，或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁。另外，我国法律规定8小时工作制，每天加班一般不能超过3小时，一个月总共不超过36小时，而且公司也没给你们买社保，可以向劳动与社会保障局反映要求公司支付加班工资及为你们补交社保，或者提起劳动仲裁。（如有任何法律问题）

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