工伤人员自动辞职有赔偿吗？标准是什么的呢？-法师兄

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人，试用期提前3天，非试用期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。 ★辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人，试用期提前3天，非试用期提前30天递交辞职通知书给...

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各地的标准不一，到当地人力资源和社会保障局查询，参考如下《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ...

一、因个人原因辞职的没补偿。二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。三、劳动合同到期，单位不同意续签的，应当支付劳动者终止合同经济补偿金，计算方式同上。四、用人单位无故解除劳动者的，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金，即上面的标准乘以二。

如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇： 1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。 2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。 3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。

劳动者在工伤后，主动提出辞职的，还能否获得赔偿下面就为您解答这个问题。不少劳动者在工伤后打算提出辞职，但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题，我国法律也作出了相应的规定——首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定： 1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。