法定假日加班死亡都会有什么赔偿？公司怎样处理？

大家都在问查看更多

• 问员工在公司加班死亡会有什么赔偿吗?
  

  法院审理后认为，虽根据我国工伤保险条例的规定，这种情形不构成因工死亡，但该公司严重忽视对小左身体健康的保护，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”;第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，应认定公司存在侵权行为，且主观上存在过错。考虑到引发猝死的原因亦与小左个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，法院根据证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由该公司对小左死亡造成的损失承担40%的赔偿责任，判令该公司支付小左父母死亡赔偿金等各项损失共计23万余元。 因此，劳动者在下班后猝死，虽然不构成因工死亡，但家属可以要求用人单位承担侵权责任。

• 问公司法定节假日加班不会加班工资吗
  

  节假日在公司加班的，可以要加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问公司法定节假日加班怎么算
  

  对于端午加班工资怎么算可依据《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

  3,547人已观看

• 0'52
  上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿

  2,692人已观看

• 0'59
  非工伤死亡公司要如何赔偿

  2,018人已观看

• 1'14
  酒驾死亡保险公司是否赔偿

  4,216人已观看

相关普法查看更多

• 
  法定节假日不放假公司加班怎么处理

  473人已浏览

• 
  法定假日加班会有加班工资吗

  593人已浏览

• 
  法定节假日加班公司不给加班费怎么办

  90人已浏览

• 
  怎么举报公司法定节假日加班

  1,637人已浏览