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女职工产假期间有工资，女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。...
1、六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产...
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你好吗，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 深圳产假工资：职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或实行计划生育时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计算。（用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然难度参保职工各月工资总额之和除以各月参保职工数之和确实。根据你的描述，用人单位这样计算你的产假工资，是不符合规定的，建议先和用人单位进行协商，协商不成的话，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资2.产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄 请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发不影响晋级、调整工资并计算工龄独生子女父母奖励费不发 双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给
女职工生育后，如果有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可以请6个半月的哺乳假。这6个半月哺乳假期间的工资和产前假期的工资一样，不得低于原工资收入的80％。这里所谓的原始工资收入是指女性员工在产前休假或产假前正常上班的月份，企业根据国家和市里的规定和劳动合同的约定，以各种形式向劳动者支付的报酬，即工资总额统计的所有工资收入。女职工6个半月哺乳假到期后，确实有困难，要求继续给宝宝喂奶，各单位根据生产和女职工实际情况，可适当延长哺乳假，但不得超过1年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰，攀高，下蹲，抬举，搬运等容易引起流产，早产的工作，或者经区，县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
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