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单位拖欠社会保障，必须缴纳滞纳金。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者缴纳经济补偿。根据《劳动...
我国《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 1、根据《劳动合同法》，劳动者可以...
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单位欠缴社保费用的，可以携带单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证、社保登记证书等材料及时去社保经办机构申请补缴，并按其核定的费用足额进行缴纳。
1、用人单位不办理社保拖欠社保，若给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；并且由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、用人单位未缴纳社会保障的，可以直接向劳动监督部门或者社会保障中心投诉。2、劳动者因用人单位未缴纳社会保障而造成的医疗费用、生育费用、养老保险等损失，可以依法向法院申请仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
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