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《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的情况只有一种即每日不超8小...
公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。 存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资...
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首先加班55小时已经违法了，其次上了11天班就加班55小时？这个工厂要出人命的。且不考虑单位其他违法情况，按照常规正常算法：1、按照劳动法规定，劳动者每周正常工作不超过40小时，必须至少休息1天，如果单位考勤制度符合这一规定，按规定的出勤天数计算日薪；如果单位没有规定，就按国家规定天数21.75天，日薪为93.33元，据此11天工资为1026.63元。2、计算时薪为2030÷(52.14×40÷12)＝11.68元，假设加班时间全部按非周末及节假日，即55×11.68×150＝963.60。3、上述合计1990.23元。
公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。 存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的，至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。
一般认为值班期间，劳动者不直接从事劳动，也没有工作任务，还在休息，所以值班不能直接等同于加班，用人单位不应支付加班费。但是，无论值班人员是睡觉还是巡视，主要是安全和值班时间的事务处理（或联系）。如果在值班期间发生事故（如盗窃、火灾等）。）应及时处理或通知，否则企业的财产和财产因值班人员失职而损失的，也应承担一定的责任。可见其职责重要，不是摆设，要求其承担这样的责任，不支付工资，是责任与利益的严重失衡，侵犯了值班人员的劳动得益权。所以，应该肯定的是，安排劳动者值班，应当向劳动者支付报酬。但由于值班毕竟不等同于加班，《劳动法》等相关法律法规对值班费或者值班津贴的标准没有明确规定，应当按照用人单位相应的规章制度执行。
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