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在发生纠纷后,建议双方先进行协商处理。如果协商无法达成一致,可以通过起诉来寻求法律维权。根据《民事诉讼法》规定,起诉方式包括书面起诉和口头起...
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合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。合同纠纷律师按照法律规定，应该首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷，双方是建立在互谅互让、平等磋商的基础之上，不影响团结以及今后的继续合作，还可以节省时间、人力物力，这就是合同纠纷的解决途径
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人必须就其主张提供相应的证据。在某些情况下，当事人及其诉讼代理人由于客观原因无法自行收集证据，或者人民法院认为收集这些证据对案件审理至关重要，人民法院有责任调查收集这些证据。 当事人可以采取以下途径来搜集证据： 1. 当事人的陈述：这是指当事人亲自向法院所作的陈述，包括其对案件事实的看法和态度。 2. 书证：这是指用文字、符号或图画等所表达和记载的内容，可以证明案件事实的证据。 3. 物证：这是指用物品的外形、质地、规格、数量等证明案件事实的证据。 4. 视听资料：这是指用录音、录像、摄影或类似技术手段所捕捉到的证据，包括音频、视频、图片等。 5. 电子数据：这是指用电子设备存储和传输的信息，可以证明案件事实的证据。 6. 证人证言：这是指与案件有关的人所作的证言，包括对当事人陈述的验证、对事实的确认等。 7. 鉴定意见：这是指由具备资格的鉴定人根据相关法律规定和经验对某些问题所作出的判断和意见。 8. 勘验笔录：这是指在诉讼过程中，法院对案件现场进行的勘验和记录，包括现场勘查、物品查封等。
在股权转让过程中，如果并未导致员工解除劳动合同，则无需就员工进行赔偿。但若导致需要解雇员工，则需按照员工在单位的工作年限进行补偿。员工在单位工作每满一年，将获得一个月的工作作为补偿，不满一年的则按一年计算。不满半年的将获得半个月工资作为补偿。《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四章劳动合同的解除和终止第四十七条经济补偿的计算方法，与上述内容相同。
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