未交投标保证金的赔偿问题-法师兄

投标人不按招标文件要求提交投标保证金的，该投标文件将被拒绝，作废标处理。《工程建设项目施工招标投标办法》规定，招标人可以在招标文件中要求投标人提交投标保证金。投标人应当按照招标文件要求的方式和金额，将投标保证金随投标文件提交给招标人。投标人不按招标文件要求提交投标保证金的，该投标文件将被拒绝，作废标处理。

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投标保证金的提交时间是在开标前以有效形式提交保证金。从了解采购信息开始，一般到采购截止日期都会有一段时间。20天后，竞争性谈判、询价采购和单...

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正常情况下，确定中标人后，经营部门填写投标保证金退款申请书，经有关部分批准后，可以退还保证金。没有中标的是经营部门将投标保证金退还申请书交给...

根据《工程建设项目施工招标投标办法》规定：“第三十七条招标人可以在招标文件中要求投标人提交投标保证金。投标保证金除现金外，可以是银行出具的银行保函、保兑支票、银行汇票或现金支票。投标保证金一般不得超过投标总价的百分之二，但最高不得超过八十万元人民币。投标保证金有效期应当超出投标有效期三十天。投标人应当按照招标文件要求的方式和金额，将投标保证金随投标文件提交给招标人。投标人不按招标文件要求提交投标保证金的，该投标文件将被拒绝，作废标处理。”其他相关法规也有类似规定。投标保证金是投标的保证，必须交纳。

根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定和《劳动法》第二十四条规定。如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金。1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。11、法律、行政法规规定的其他情形。

未提交投标保证金的投标文件不能接受。法律规定，投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。投标文件一般包括投标函、投标报价、施工组织设计、业务和技术偏差表、投标保证金等。因此，未提交投标保证金的投标文件不能接受。