劳动合同终止后，要不要签合同

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• 问劳动合同到期要不要终止
  

  是否需要提前通知劳动合同终止，取决于情况。 有下列情形之一的，劳动合同终止，单位无需提前通知： 一、劳动合同期满。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。 四、用人单位被依法宣告破产的。

• 问劳动合同到期需不需要终止劳动合同
  

  劳动合同到期是否有补偿，应根据以下情况进行分析： 一、单位不续签的，需要经济补偿。 用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资； 劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资； 二、员工不续签的，看具体情况。 细分为两种情况： 1、如果单位维持或改善原有劳动条件，员工仍不续签，则不予经济补偿。 2、单位降低原劳动条件，员工不续签的，可以要求经济补偿。

• 问劳动合同到期后劳动合同终止需要要赔偿吗
  

  1.一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位应当承担经济补偿金的给付责任。 2.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，也就是维持原条件或者高于原条件的，这种情况下，劳动者仍然坚持不续订劳动合同的，免除用人单位支付经济补偿金的义务。 另外,《劳动合同法实施条例》第22条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。

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