劳动合同到期要不要终止

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期劳动合同终止需要赔偿吗?
  

  1.一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位应当承担经济补偿金的给付责任。 2.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，也就是维持原条件或者高于原条件的，这种情况下，劳动者仍然坚持不续订劳动合同的，免除用人单位支付经济补偿金的义务。 另外,《劳动合同法实施条例》第22条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。

• 问劳动合同要是未到医疗期能不能终止劳动合同
  

  根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》第三条（一）项规定，企业员工生病或非工伤需要停止工作医疗时，实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的是3个月的医疗期间。可以享受3个月以内的医疗期。同时，根据《劳动合同法》第42条第3条、第45条的规定，劳动者因病或非劳动者受伤，在规定的医疗期间内，使用者不得解除劳动合同的劳动合同到期，本法第42条规定的情况之一，劳动合同必须继续到相应的情况下结束。因此，员工的医疗期限没有到期，必须与公司的劳动合同顺延到医疗期限。

• 问劳动合同到期终止需要赔偿吗
  

  1.一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位应当承担经济补偿金的给付责任。 2.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，也就是维持原条件或者高于原条件的，这种情况下，劳动者仍然坚持不续订劳动合同的，免除用人单位支付经济补偿金的义务。 另外,《劳动合同法实施条例》第22条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  合同期不到终止合同有赔偿吗

  592人已观看

• 0'58
  劳动合同解除和终止有什么不同

  2,841人已观看

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,475人已观看

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,748人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期终止需要不需要通知

  119人已浏览

• 
  劳动合同到期终止需不需要通知

  178人已浏览

• 
  劳动合同到期终止需不需要赔偿

  133人已浏览

• 
  劳动合同到期终止要赔偿吗

  131人已浏览