不定时工作制可以算临时工吗？

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• 问临时工工作5天可以不算工伤吗
  

  一般不会缴纳。临时工和正式职工待遇不一样，临时工没有和用人公司签合同，公司没有给临时工买保险;临时工也是我国的一种用工形式(存在事实劳动关系)，未签劳动合同用人单位就不会帮劳动者参保工伤保险，赔偿及解除或是终止劳动合同时的工伤待遇就全部由用人单位负担。《工伤保险条例》第7条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

• 问不定时工作制可以算加班费吗
  

  标准工作时间是：每日8小时，每周工作5天，每周工作40小时，超过40小时，计算加班费。根据工作性质的需要，用人单位经过审批，可以实行不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不适用延长工作时间支付加班工资的规定。工作时间按照审批中的具体规定计算，超过的话应该支付加班费。你这种情况要先弄清单位有没有经过审批，审批的时间是如何确定的，才能看是不是需要计算加班费。

• 问临时工可以算工伤吗？
  

  临时工可以算作工伤。只要员工与单位有实际劳动关系，待遇是一样的。临时工和企业员工一样，符合法定条件的，视为工伤或者工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，发生非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。【辟谣】临时工一定要买社保？真相：不是分析：法律上没有临时工的概念。只要是全日制就业，用人单位就应该为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。【提醒】临时工受伤如何用法律保护自己？1、首先，所谓的临时工也有劳动关系。工作中受伤的是工伤，可以向劳动部门申请工伤认定，要求享受工伤待遇。2、申请工伤认定时，应提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。

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