浅谈农民工讨薪的渠道都有哪些-法师兄

一、先协商，先争取协商解决。谈判时要注意以下几点：要联合起来，可以选择代表谈判；要主动出示证据，注意通过录音保存谈判记录；说明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。2、找工会申请调解。如果单位有劳动争议调解委员会，可以申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任！维护农民工的合法权益是工会的职责。拖欠工资的农民工可以去工会援助中心和工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接与用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；当需要提起诉讼时，工会还将提供专业的法律援助。3、向当地劳动保障监察部门投诉，可以登录当地社保部门官网，也可以直接向当地劳动监察机构投诉。投诉时要注意：拖欠工资必须在2年内发生；查明隶属关系，向单位所在地监察机构投诉；投诉书面材料应说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式、用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务；说明拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉要求。如无书面投诉材料，也可口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。四、申请仲裁可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。目前，各地劳动争议仲裁机构开辟了处理争议的绿色通道，优先受理拖欠工资争议案件。开庭；及时裁决和结案。5、诉讼有三种情况：对于劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行；属于劳务欠款的，可以直接向法院提起民事诉讼。6、申请免费法律援助无法提起诉讼的农民工，可以向拖欠工资的老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指定律师免费帮你提起诉讼。申请时提交：①身份证明材料；②经济困难证明；③与申请法律援助有关的案件材料。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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今天就农民工讨薪的相关法律问题，作简要的分析如下：农民工讨薪的主要难点在于证明劳动关系存在及工资数额，农民工可以通过劳动合同、工资支付凭证或...

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今天就农民工讨薪的相关法律问题，作简要的分析如下：农民工讨薪的主要难点在于证明劳动关系存在及工资数额，农民工可以通过劳动合同、工资支付凭证或职工花名册、缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据证明劳动关系存在；而工资数额可以根据之前的工资支付凭证或银行流水记录计算出自己的工资标准，推算出单位欠发工资的数额；2、具体的操作层面，劳动者可以先与单位协商处理，在与单位协商时应当保留好相关的证据，例如与单位主管人员的通话录音，有些单位还有谈话笔录；若协商无结果，劳动者还可以向劳动部门反映这一情况，让劳动部门介入处理，如处理结果还是不满意，就要向劳动仲裁委提起申请，通过司法程序维护权利。

农民工讨薪找劳动监察部门，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。如果未能取得效果，可向当地劳动争议委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动关系终止后一年内向仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。