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未取得加班费的,可以向劳动安全监督部门或拨打12333劳动安全热线投诉报告,也可以向仲裁委员会和人民法院申请仲裁。最高人民法院关于劳动争议案...
1、公司做法违反劳动法规定,可依法向公司所在地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁维权。2、相关规定:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要...
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员工加班后不给加班费员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。
你可以申请劳动仲裁,要求支付2个月工资的赔偿金;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条。
加班可以不给加班费合理吗这问题的回答如下:我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”此外,《劳动法》还针对女职工作了特殊保护性规定,即对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。 关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题,法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此,长期加班加点不付报酬是不合法的。
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