劳动合同中规定的条款如何解决法律问题-法师兄

根据法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同必须包含7项基本条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，通常被称为协商条款或约定条款。这些内容被称为随机条款，因为它们是在国家法律没有明确规定或国家尚无法律规定的情况下，由用人单位和劳动者根据实际情况协商约定的一些条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本通常会详细列出必备条款，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如，可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识和对合同观念的重视程度会越来越高，劳动合同中的约定条款内容也会越来越多。总之，劳动合同中的约定条款是为了改变千篇一律的状况，提高合同质量。如果您遇到任何相似的问题，请不要慌张，可以点击咨询，寻求专业、合适的律师的帮助，进行深度沟通，以快速获得解答。

答

在丢失劳动合同后，劳动者可以到用人单位处申请复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。因为劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合...

答

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者要求解除或终止劳动合同,在以下两种情况下需要支付违约金:一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的情况;二...

1、主要是开具退工单和返还劳动手册等2、用人单位不愿意和你续签劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，按劳动者在该单位的工作年限计算（满一年支付一个月工资，满半年按一年计算，不满半年支付半个月工资）

一、用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：劳动者每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的算半个月工资。二、如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请时效的，仲裁委员会不予受理。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！三、

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定是关键。只有获得了工伤认定，才能享受相应的工伤待遇。伤残等级的确定需要参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》。在进行工伤认定时，需要关注当地市里的工伤保险条例。另外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应从第二个月起支付职工双倍工资、补交社保并支付经济补偿。关键在于证据，需要证明用人单位与职工之间存在劳动关系的证据。如果工伤得到认定，劳动关系也就得到了认定。在劳动争议中，“举证责任倒置”是广泛存在的。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，需要提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。如果用人单位不提供，就可能会承担不利后果。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特规定，用人单位在指定期限内不提供与仲裁请求有关的证据，就可能会承担不利后果。因此，为了全面维护自己的合法权益，建议职工查看《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。只有了解用人单位在哪些方面侵犯了自己的权益，才能更好地保护自己的权益。如果用人单位侵犯了权益，需要注意收集证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。