劳动合同法中怎么确定劳动关系

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• 问劳动合同中的劳动关系怎么确定呢？
  

  “是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据，但却不是唯一标准。即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款，则很容易被认定为劳动合同，并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。

• 问2022年劳动合同法中的劳动关系怎么确定
  

  1、根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、用人单位与劳动者劳动关系的建立考虑的是实际用工之日，而不是劳动合同的签订日期，如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、因此，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

• 问在劳动合同法中如何确定劳动关系
  

  1、根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、用人单位与劳动者劳动关系的建立考虑的是实际用工之日，而不是劳动合同的签订日期，如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、因此，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

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