员工离职多久可以解除劳动关系?

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• 问员工自行离职多久算解除劳动关系
  

  员工如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而自行离职的，离职时即解除劳动关系，不需事先告知用人单位。属于严重违反用人单位规章制度的，则用人单位可以依法单方面解除劳动合同。

• 问员工离职多久才算是解除劳动关系
  

  员工办理好离职手续即算解除劳动关系。 我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问离职后多久可以办理解除劳动关系？
  

  自愿退休必须提前30天／3天通知公司，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工30天前提交退休申请，使用者不得扣押员工退休申请，也不得批准员工退休申请。但是，员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过退休申请。例如，保留领导人的签名、快递收据、邮件收据等。证据齐全，30天后，员工有权处理退休公司逾期未处理的，需要赔偿给员工的损失。

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