如何退出投资-法师兄

如果有限责任公司的股东不想继续投资公司，可以通过转让股权的方式退出投资。依据法律规定，有限责任公司的股东可以将自己的股份全部或部分转让给其他股东或股东以外的人。如果是转让给其他股东的，双方应当签订书面合同。如果是转让给股东以外的人的，应当按照《公司法》的相关规定通知其他股东，并按规定的程序转让。相关法律可参考：《中华人民共和国公司法》第三十六条公司成立后，股东不得抽逃出资。第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。第七十三条人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。第七十四条依照本法第七十二条、第七十三条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

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在实践中，有的隐名股东不参与公司经营，完全由显名股东行负责，有的则以自己名义行使股东权利。由于公司的社团性，公司的其他股东有权知道公司的投资...

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根据案例2014年，张某、李某、王某三人签订《股东出资协议》约定，张某、李某分别出资30%，王某出资40%成立了公司，注册资本金为100万元...

股权投资常见的退出方式为第三方收购或者大股东回购。一般而言，股权是由股东通过履行出资义务向公司实缴注册资本形成的。《公司法》第一百四十三条：公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份奖励给本公司职工；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。有限公司法定回购异议股东股权情形： 1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； 2、公司合并、分立、转让主要财产的； 3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

虽然法律上没有明确规定隐名股东，但司法界倾向于承认隐名股东的概念。我们可以理解，只要实际出资并有相关内部协议约定股权比例或权利义务，一般都被认定为公司的隐名股东。当然，对隐名股东股东资格的认可主要分为两种情况。处理公司内部纠纷时，一般承认隐名股东的股东资格。这主要是基于尊重合同自由的原则。既然公司内部隐名，明名股东有事先约定，就应该在不违反法律强制性规定的情况下承认。在处理公司外部纠纷时，为了保护善意第三人的利益，更多的体现了公示主义原则。一般只承认明名股东的股东资格，即应向已公示的股东追索相关权利义务。根据我国《公司法》对股东撤资的限制性规定，根据公司维护原则和保护债权人利益，我国《公司法》第三十六条明确规定公司成立后，股东不得抽逃出资。也就是说，公司股东不能以任何理由变相撤资。隐名投资者虽然不是公司名义上的股东，但由于公司的成立是由于隐名投资者的出资，根据资本维持和不变的原则，隐名投资者不得抽回资金，以规避风险和责任。作为隐名股东，如果股东出资协议约定了退出投资的条件或方式，隐名股东应与其他股东协商一致，并按股东出资协议履行相应手续后方可退出投资。如果不能与其他股东协商一致，可以通过法律途径向人民法院起诉退出投资。

用人单位无故辞退员工，并不发工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。