在股改前总股本数量应该如何设计？

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• 问应该如何确定股权激励的数量？
  

  激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。这个问题要分不同的情形，第一个大的类别是，上市公司里面还包括国有上市公司；第二个大的类别是非上市公司。先谈谈一般的上市公司关于股权激励的授予数量，规定是总的股权激励的授予额度是不超过总股本的10%，也就是10%就是上限；单个激励对象获受股份的数量不超过总股本的1%。国有上市公司股权激励是不能超过总股本的1%，单个激励对象，个人股权激励的收益不能超过个人薪酬总收入的30%，这是从收入的角度来看。非上市公司，并没有具体的规定授予的数量，常规而言，企业授予股权激励的数量主要考虑几个因素： （1）根据的体量，公司规模的大小，可能公司越大，利润率越高，授予的数量会相对少一些；反之，公司的体量小，授予的数量可能会比较多； （2）结合激励对象，要考虑激励对象的总人数； （3）结合激励对象的需求，这是一个期望值，期望值取决于个人薪酬的水平在当地本行业中有没有竞争力。因此，股权激励的授予数量要经过充分的调研，数据的测算，才可以得出具体的数量，保证股权激励的作用发挥。综上，股权激励的授予数量有2个特点，上市公司的授予数量有明确的规则指引；非上市公司则是没有规则指引的，因而两者操作的方法都有不同

• 问拆股后的总股本会改变吗
  

  会的..光分红股本不会变大..但是转增会扩大股本,10股转增5股,就是等于原来100股总股本,转赠后总股本变为150股送股是指上市公司将利润（或资本金转增）以红股的方式分配给投资者使投资者所持股份增加而获得投资收益。配股是上市公司按一定比例给予投资者再次投资股份的机会，这并不是一种利润分配方式。

• 问技术股占股本总量多少
  

  技术股一般占股不会超过百分之五 十，不能取得公司的绝对控股权。其所占的股份份额，是以其出资的技术成果的价值，在公司全部股份总额中的比例来计算的。如果技术成果的实际价值高的，股东就可以相对的占据更多的股份份额。

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