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劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当...
劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议,调解书具有法律效力,双方当事人须认真如期执行,逾期一方不履行调解书内容的,另一方可向人民法院申请强制执...
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申请劳动争议仲裁注意仲裁时效的限制,要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请;要提交书面仲裁申请书;若对仲裁裁决不服的,要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。2申请劳动仲裁的当事人应在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,超过时效申请失去胜诉权,即证据充分胜诉把握大事件,超过仲裁时效失去胜诉权。3当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般在用人单位注册地劳动争议仲裁委员会申请,用人单位注册地不一定等于实际营业地,劳动者可以到当地工商信息网查询用人单位注册地。用人单位注册地在外地的,依照规定,劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议,调解书具有法律效力,双方当事人须认真如期执行,逾期一方不履行调解书内容的,另一方可向人民法院申请强制执行。申请劳动仲裁,须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到有管辖权限的劳动仲裁委员会申请。
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