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没签租房合同不退押金,如果有押金收据以及押金转账记录,可以要求对方退还押金。由于没有书面的合同,维权会相对困难。根据《民法典》第七百零七条的...
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资...
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1、申请退保!直接退现金价值给你。 2、交清保单!将你能退回来的钱,一次交同类保险单,保额相应减少。 3、展期保单!保额不变,保险期限缩短。康宁终身无效(因为它不属于定期寿险)! 所以退保实质上并没有如何退保损失最小一说! 打个具体比喻:假设保险公司分红各个年份是一样的,本年度交保费后现金价值(能退出来的钱)=上年度现金价值*利率+本年度保费-本年度保单管理费(包括佣金等)。 因此不管什么时候退保,对你来说损失是一样大的。 尽管第二年退保与十年后退保,可能看起来十年后退保损失少点,可是实际上你又将一部分钱和一部分时间陷进去了(钱+时间=更多的钱)。
1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。3、合同虽到期,但您与用人单位仍然构成劳动关系,用人单位不得解除劳动合同。
1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
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