劳动合同中途离职怎么处理，劳动法中的罚款怎么交

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• 问中途离职解除劳动合同吗
  

  面对你姐姐所遇到的中途离职解除劳动合同的情况，我为你整理了一下资料：劳动者自动离职后，要根据原定劳动合同书的要求办理解除劳动合同的相关手续，主要应与与单位协商一致解除劳动合同，并到劳动部门备案；如果协商不成的，要通过劳动部门及法律途径加以解决。

• 问劳动合同法中交通事故怎么处理？
  

  《劳动合同法》中对于单位职工工作期间出了交通事故怎么处理是没有规定的，你可以从《侵权责任法》中找这方面的法律依据。 《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 另外，你也可以从《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中找到答案。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

• 问劳动合同法中的罚款是怎么规定的
  

  因为劳动合同法颁布以后，公司已经没有了对员工进行罚款的权利，公司设定绩效工资是为了实现对员工的有效管理。但是，依据劳动合同法第四条，单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时（本案中是考核办法）必须经过民主程序，也就是要经过职工代表大会或是全体职工讨论协商后才能通过，通过后还必须向员工公示，这样才能被法律所认可

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