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不能。用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在企业破产前已...
《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤...
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首先,不能主张双倍工资。双倍工资的主张,是劳动合同法规定的,而该法自08年元月一日才实施。但不管劳动合同签定与否,只要劳动关系存在,你就受劳动法保护。 其次,你可以主张法律规定的权利。 其三,你们的工资、补偿金、加班费、欠缴的保险费可以主张,而且应当在公司破产财产中优先受偿。经济补偿是按照每工作一年补偿一个月的标准进行的。债务利息也可以主张。
公司破产对员工的赔偿是: 1、赔偿按员工工作年限和月薪计算; 2、公司每年补偿员工一个月的工资; 工作六个月以上不到一年的,按一年计算; 四、六个月以下的,公司应当向员工支付半个月的工资补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》第27条规定,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的,或者经双方协商一致,由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是,如果是劳动者本人提出解除劳动合同,根据劳部发〔1996〕第354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条之规定,用人单位就可以不支付经济补偿金。因此,支付经济补偿金与否,在一定程度上取决于:是哪一方提出解除劳动合同。如果,劳动者在不了解法律后果的情况下填写了《辞职申请表》,那么,其损失将是无法弥补的。
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