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过失解除劳动合同是解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;依法追究刑事责任...
过失性解除劳动合同是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性解除劳动合同主要有以下...
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过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。过失性解除劳动合同是开除。
开除通常是指按劳动合同法第三十九条第二至第六项规定解除合同。 开除属于解除劳动合同的特殊形式,是《劳动法》实施之前的处分形式,针对严重违法违纪或者重大过失的劳动者实施。 过失性解除劳动合同一般是员工违反了规定,然后由公司解除劳动合同,这个时候是不会对员工进行赔偿的,但如果是开除的话,这个时候就需要进行赔偿。
合法约定试用期。劳动合同中应明确约定试用期期限,并应符合法律规定。如果约定的试用期期限超出法定期限的,在超出的时间内解除劳动合同的不能依据本条辞退。 2、有明确的录用条件。用人单位应在劳动合同或规章制度内列明录用的条件。如果没有明确的录用条件,用人单位无法证明试用期员工是怎样不符合“录用条件”的。建议用人单位在岗位职责或类似的文件中规定好录用条件。 3、需有劳动者不符合录用条件的证明。用人单位需注意证据的收集,如做好员工在试用期间的考核记录。
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