工伤鉴定有哪些注意事项-法师兄

在设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论并送达申请鉴定的单位和个人后，申请鉴定的单位或者个人，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在这里，需要注意三点： 1、申请鉴定的单位或个人指的是工伤职工或其直系亲属或工伤职工所属的用人单位。在劳动能力鉴定的初次申请是他们中的一方所提出时，在收到劳动能力鉴定结论后，未提出初次申请的他方对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，也应当有权提出再次鉴定申请，这是保护其自身合法权益的需要。 2、对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，不能申请劳动仲裁或以劳动能力鉴定委员会为被告向人民法院提起诉讼，因为这种事项不属于劳动争议，不属于人民法院民事诉讼主管的范围。用人单位、工伤职工或其直系亲属只能通过向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请来寻求救济。 3、省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，对此，用人单位、工伤职工或其直系亲属不得再次申请鉴定，亦不得申请仲裁或向人民法院提起诉讼。省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会就再次鉴定申请作出最终的鉴定结论后，应当履行对用人单位、工伤职工或其直系亲属的送达义务。

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【1】劳动者受到工伤的伤害，应该去进行工伤认定。【2】在伤情稳定后，影响劳动能力的，可以去市级劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。【3】右手大拇...

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1、工伤认定申请时效为1年。即：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。 2、用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区...

1、工伤认定申请时效为1年。即：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。 2、用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业。 3、职工：必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下的劳动者（不含离退休人员） 4、提出工伤认定申请应当提交的材料： (1)工伤认定申请表； (2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； (4)其他相关证明材料。 5、工伤认定时限：即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 6、送达时限：即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。由此可见，腿骨工伤申请赔偿的流程并不复杂，工伤的申请都是一样的流程，申请、审核、受理、调查、核实、送达、行政复议、行政诉讼；工伤的申请流程就是这七步。与此同时，如果用人单位还是不愿意赔偿工伤的话，可以去法院提起行政诉讼。

1、时效性问题劳动者必须通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自己的合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断鉴定等。，并注意在法定期限内申请。如超过法定期限，可能不会受理相关申请，难以保护自身权益。2、尽量与用人单位签订书面合同。如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然可能难以得到充分保护。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务、建立劳动关系的协议。3、复议前置劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的，应当先向作出工伤认定结论的劳动行政部门上级行政机关申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。