公司未支付竞业限制补偿金的可以解除协议吗

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• 问限制竞业补偿金已付，多长时间可以解除协议
  

  由于用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。

• 问竞业限制协议只付补偿金吗
  

  竞业限制是在劳动合同中双方约定的。如范围，地域，期限等。通常是员工解除劳动有合同后一定期限内受竞业限制，一般不超过2年。在竞业限制期限内，原用人单位要按月给经济补偿。如不给则不必遵守竞业限制。同业的定义见你们双方的约定，按一般社会理解即可。虽有限制，你仍可离职，辞职。单位无权阻止你辞职，但支付补偿的前提下，有权要求你履行竞业限制约定。一般限于公司高级技术人员，和其他负有保密义务的人员。劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 关于补偿金主要是合同约定，现行没有具体的规定。只有合同法草案规定过，但没有被通过。根据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（征求意见稿）十六条第三款规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

• 问竞业限制协议的补偿金是怎么支付的
  

  第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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